På den Google-notat om kønsforskelle
Indhold
En Google-medarbejder blev for nylig fyret for at dele et notat, der henviste til nogle af mine videnskabelige undersøgelser af psykologiske kønsforskelle (f.eks. Personlighedstræk, ægtefælles præferencer, status-søgning). Googles vicepræsident for mangfoldighed, integritet og styring, Danielle Brown, betragtede medarbejderens påstande som "avancerede forkerte antagelser om køn." Ved siden af andre beviser hævdede medarbejderen til dels, at psykologisk forskning i kønsforskelle indikerer, at politikker for positiv handling baseret på biologisk køn er vildledt. Måske, måske ikke. Lad os undersøge problemet.
Jeg synes, det er virkelig vigtigt at diskutere dette emne videnskabeligt, holde et åbent sind og bruge informeret skepsis, når man vurderer påstande om beviser. I tilfælde af personlighedstræk er beviset for, at mænd og kvinder kan have forskellige gennemsnitlige niveauer af visse træk, ret stærkt. For eksempel kønsforskelle i negativ følelsesmæssighed er universelle på tværs af kulturer; udviklingsmæssigt dukker op i alle kulturer i samme alder; er knyttet til diagnosticerede (ikke kun selvrapporterede) psykiske problemer; synes rodfæstet i kønsforskelle i neurologi, genaktivering og hormoner; er større i mere kønsligitære nationer; og så videre (for en kort gennemgang af dette bevis, se her). Efter min opfattelse er det ikke en "forkert antagelse om køn" at hævde, at der findes kønsforskelle i negativ følelsesmæssighed. Det er et empirisk godt understøttet krav (i det mindste baseret på den bedste psykologiske videnskab, vi hidtil har).
Alligevel er det ikke klart for mig, hvordan sådanne kønsforskelle er relevante for Google-arbejdspladsen. Og selvom kønsforskelle i negativ følelsesmæssighed var relevante for erhvervsmæssig ydeevne hos Google (f.eks. Ikke at være i stand til at håndtere stressede opgaver), er størrelsen på disse negative kønsforskelle mellem følelser ikke særlig stor (typisk mellem "lille" til "moderat ”I terminologi med statistisk effektstørrelse; tegner sig måske for 10% af variansen 1 ). At bruge en persons biologiske køn til at essentialisere en hel gruppe af menneskers personlighed er som at operere med en økse. Ikke præcis nok til at gøre meget godt, vil sandsynligvis forårsage megen skade. Desuden er mænd på visse måder også mere følelsesladede end kvinder. Kønsforskelle i følelser afhænger af typen af følelser, hvordan den måles, hvor den udtrykkes, hvornår den udtrykkes, og mange andre kontekstuelle faktorer. Hvordan det hele passer ind på Google-arbejdspladsen, er uklart for mig. Men måske gør det.
Med hensyn til kønsforskelle i partner præferencer og status-søger , disse emner er også blevet grundigt undersøgt på tværs af kulturer (for en gennemgang, se her). Igen er de fleste af disse kønsforskelle dog moderat i størrelse, og efter min mening er det usandsynligt, at de er så relevante for Google-arbejdspladsen (tegner sig måske for et par procentpoint af variationen mellem mænds og kvinders præstationsresultater).
Kulturelt universelle kønsforskelle i personlige værdier og bestemt kognitive evner er lidt større i størrelse (se her), og kønsforskelle i erhvervsmæssige interesser er ret store 2 . Det ser ud til, at disse kulturelt universelle og biologisk forbundne kønsforskelle spiller en rolle i de kønsbestemte ansættelsesmønstre hos Google-medarbejdere. For eksempel blev 18% af bacheloruddannelserne inden for computing i 2013 tjent af kvinder, og omkring 20% af Googles teknologiske job besiddes i øjeblikket af kvinder. Uanset hvilke procedurer for bekræftende handling, som Google bruger, ser det ud til at fungere ret godt (i det mindste på det tekniske jobniveau). Alligevel synes jeg det er vigtigt at huske på, at de fleste psykologiske kønsforskelle kun er små til moderate i størrelse, og i stedet for at gruppere mænd og kvinder i todelt grupper, tror jeg, at sex og kønsforskelle bedst tænkes videnskabeligt som flerdimensionelle ringer, alligevel (se her).
Nu er det nøjagtigt hvad mange politikker for positiv handling handler om at behandle mennesker som dikotome køn. Da dette ikke er mit ekspertiseområde, kan jeg kun tilbyde min ikke-ekspertudtalelse om dette emne, som er dette: Der har været (og vil sandsynligvis fortsat være) mange sociostrukturelle barrierer for kvinder, der arbejder i teknologiske job. Disse inkluderer kulturindlejrede kønsstereotyper, partisk socialiseringspraksis, i nogle kulturer eksplicit beskæftigelsesdiskrimination og en vis grad af maskulinisering af teknologiske arbejdspladser. Bør Google inden for dette hav af kønsforstyrrelse bruge forskellige metoder (bekræftende handling er ikke kun en ting) for især at tilskynde dygtige kvinder til at slutte sig til (og nyde) Googles arbejdsplads? Jeg stemmer ja. Skal vi samtidig være i stand til åbent at diskutere og blive informeret af nogle af de virkelige psykologiske kønsforskelle, der tegner sig for variation i mænds og kvinders arbejdspladspræstationer, og kan føre til at mindre end 50% af teknologimedarbejdere er kvinder? I den rigtige kontekst stemmer jeg også ja til det. Tilsyneladende hos Google er interne diskussionsforum beregnet til åbne samtaler om mangfoldighed og videnskabsbaseret tænkning ikke den rigtige kontekst til at diskutere beviser om psykologiske kønsforskelle.
Fodnoter
1 Når flere dimensioner af personlighed undersøges på samme tid, er kønsforskelle i personlighed ret store. I 2012 undersøgte Del Giudice og hans kolleger samtidig 15 dimensioner af personlighed og fandt mindre end 10% overlapning i mænds og kvinders multivariate personlighedsfordeling. Det er dog usandsynligt, at alle disse 15 dimensioner er relevante for Googles arbejdspladspræstationer. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Afstanden mellem Mars og Venus: Måling af globale kønsforskelle i personlighed. PloS one, 7, e29265.
Desuden fordi medarbejderne hos Google er en meget udvalgt gruppe (f.eks. sandsynligvis i besiddelse af ekstremt høje niveauer af intelligens og interesser i teknologi), kan nogen af kønsforskellene i personlighedstræk observeret i den generelle befolkning muligvis ikke eksistere i nøjagtig samme grad blandt Google-medarbejdere.
2 Kønsforskelle i mental rotation evnen er moderat i størrelse på tværs af de fleste kulturer. I 2007 dokumenterede en 40-landsundersøgelse kønsforskelle i mental rotationsevne kulturelt universelt (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Jæger-samler-teorien om kønsforskelle i rumlige evner: Data fra 40 lande. Arkiv for seksuel adfærd, 36 261-268). En 53-nation undersøgelse fandt den nøjagtige samme ting, og bemærkede kønsforskelle i mental rotation evne var største i de mest kønsligitære nationer (Lippa, R. A., Collaer, M. L. og Peters, M. (2010). Kønsforskelle i mental rotation og linievinkeldomme er positivt forbundet med ligestilling mellem kønnene og økonomisk udvikling på tværs af 53 nationer. Arkiv for seksuel adfærd, 39, 990-997.).
Sex Essential læser
Hvorfor det ser ud til, at andre mennesker nyder sex mere end du gør
Vores Anbefaling
Vores behovshierarki
