Sådan giver du konstruktiv kritik: 11 enkle og effektive tip

Indhold

• Rådgivning og anbefalinger om, hvordan man fremsætter forslag til forbedringer ud fra vores mening.
• Hvad er konstruktiv kritik?
• Hvordan fremsættes konstruktiv kritik?
• 1. Har viden om emnet
• 2. Lav en vurdering af situationen
• 3. Sørg for at inkludere positive
• 4. Overvej timingen
• 5. Overvej placeringen
• 6. Sprogtypen
• 7. Forstærk dine mål
• 8. Tillad muligheden for replikering
• 9. Styr tonetonen
• 10. Tag højde for tilgængeligheden af ​​den anden person
• 11. Tag den anden persons muligheder i betragtning

Rådgivning og anbefalinger om, hvordan man fremsætter forslag til forbedringer ud fra vores mening.

Konstruktiv kritik er en iboende del af den assertive kommunikationsproces. Når vi er i stand til klart at udtrykke vores synspunkter og være empatiske med andre, kan vi komme med god konstruktiv kritik. Selvfølgelig er det en lidt delikat proces.

I denne artikel vil vi se, hvilke skridt der skal følges for at komme med konstruktiv kritik af handlinger, måden at være eller den anden persons præstationer på.

Hvad er konstruktiv kritik?

Processen med at lave en konstruktiv kritik reagerer på flere faktorer, der skal tages i betragtning, men grundlaget for alle forslag til, hvad der kan gøres for at forbedre noget, vil altid være empati som du har til den anden person.

Når vi holder af udviklingen af ​​en anden person inden for et af deres områder, vil vi kun have denne person til at kunne forbedre deres evner, og til dette er vi nødt til at udtrykke, hvilke aspekter er deres måde at opføre sig på kan ændre sig (fra Vores synspunkt).

For at udføre en kritik med de bedste intentioner er det således nødvendigt, at vi er i stand til at placere os selv i stedet for den anden og føle, hvordan tingene er set fra deres perspektiv.

Det er ikke kun nødvendigt at tænke over konsekvensen af ​​forbedring, det endelige produkt, men også at overveje det øjeblik, hvor forbedringen endnu ikke er sket : hvilke bekymringer, usikkerhed og forventninger har den anden? Hvordan kan man tage en direkte kritik?

Hvordan fremsættes konstruktiv kritik?

Her er adskillige tip og råd om, hvordan man laver konstruktiv kritik korrekt.

1. Har viden om emnet

At kommentere noget, som vi ikke ved, overhovedet ikke er konstruktivt, tværtimod, i stedet for at tilføje, trækker vi.

Det mest tilrådelige, før du bidrager med din kritik til en person, er at du sørger for, at du har et minimum af styring af det emne, som du vil kommentere. Hvis ikke, skal du give din mening på den måde kunne ses som uberettiget indblanding og spild af tid.

2. Lav en vurdering af situationen

Inden du giver dit synspunkt om en persons ydeevne, er det nødvendigt, at du vurderer, hvilke variabler der påvirker det endelige resultat. På denne måde i din konstruktive kritik vil du være i stand til at give mere nøjagtige oplysninger om de aspekter, hvor personen skal forbedre sig.

For eksempel ved personen muligvis allerede, at de ikke klarer sig godt på college, men at dette hovedsageligt ikke skyldes deres manglende organisation eller studiekompetencer, men den enkle kendsgerning, at de arbejder om eftermiddagen og ikke har energi tilbage til studiet .

3. Sørg for at inkludere positive

Når du forbereder dig på at komme med konstruktiv kritik, er idealet, at du ikke kun fokuserer på aspekterne af den person, der skal rettes, men sørg også for at fremhæve deres dyder. Dette går langt i retning af at styrke den andres motivation for at fortsætte.

4. Overvej timingen

Vi skal være rettidige, når vi kritiserer positivt. Det er nødvendigt, at vi tager højde for det det øjeblik, hvor vi vil udtrykke vores synspunkter til den anden.

Nogle gange er det nødvendigt at vente på den rigtige situation for ikke at være respektløs.

5. Overvej placeringen

Som i øjeblikket er vi også nødt til at kontrollere, om det sted, hvor vi er, er det mest hensigtsmæssige til at foretage de observationer, som vi gerne vil gøre for nogen om deres præstationer.

Ideen er, at det lykkes os at motivere til at forbedre, ikke generere ubehagelige situationer.

6. Sprogtypen

Der skal altid bruges et klart sprog. Lad os ikke lade nogen ideer ligge i luften, fordi dette kan føre til misforståelser. Vi skal diskutere punkt for punkt, hvad vores observationer og anbefalinger er.

Vi ønsker ikke at skabe afvisning, men et tillidsbånd med emnet.

7. Forstærk dine mål

Det er vigtigt at understrege de mål, den anden person har til hensigt at nå.

Det er godt at minde dig om, hvor meget du vil gøre det, og at det er værd at gøre for at nå det, altid sørge for, at disse mål er opnåelige baseret på emnets muligheder.

8. Tillad muligheden for replikering

Når du er færdig med at udtrykke din konstruktive kritik, vær Sørg for at give den anden person ret til at svare. Det er nødvendigt, at kommunikationen er tovejs, og den anden også har mulighed for at give deres synspunkt på dine forslag.

9. Styr tonetonen

Den stemme, vi bruger til at kommunikere vores meninger vil i høj grad bestemme, hvordan kommunikationsdynamikken vil være.

Vi må ikke være fjendtlige, så den anden ikke føler sig respekteret. Jo roligere vi er, jo bedre.

10. Tag højde for tilgængeligheden af ​​den anden person

Der er mennesker, der ikke er tilgængelige for at modtage kritik, ikke engang så konstruktiv som den måtte være. I første omgang kan vi prøve en tilgang til at give vores kritik, men hvis emnet ikke er modtageligt for dem, er det bedst ikke at insistere for meget.

11. Tag den anden persons muligheder i betragtning

Identificere hvis den anden person har de nødvendige ressourcer til at ændre deres situation, eller hvis det tværtimod er noget, der ligger uden for deres kontrol.

I tilfælde af at motivet ikke kan ændre hans virkelige situation, skal du undgå at kritisere ham og kun tilbyde din støtte og støtte i det omfang, du kan.