Sygeplejerske mobning er reel

Indhold

• Centrale punkter

Centrale punkter

• Sygeplejerske-mobning bidrager til udbrændthed af sygeplejersker, højere depression og selvmord og nedsat plejekvalitet og sikkerhed.
• Et flertal af uddannede sygeplejestuderende har været vidne til eller modtaget mobning på sygeplejerske på sygeplejerske i kliniske rotationer.
• Langt størstedelen af ​​mobning af sygeplejersker sker i hospitalsindstillinger.

I mine næsten 40 års sygepleje har jeg hørt om, læst om og undervist i sygeplejerske-mobning, men jeg havde aldrig oplevet det direkte - indtil i går, mens jeg arbejdede som en COVID-19-vaccinator på et hospital.

American Nurses Association (ANA) definerer mobning af sygeplejersker som "gentagne, uønskede skadelige handlinger, der er beregnet til at ydmyge, fornærme og forårsage nød hos modtageren." Når jeg skriver det, undrer jeg mig over, hvorfor de inkluderer "uønsket" i definitionen. Hvem med deres rette sind ønsker at blive mobbet? Og selvom det var tilfældet, ville det ikke gøre mobning OK. ANA inkluderer mobning i sin erklæring om vold på arbejdspladsen. De påpeger, at mobning af sygeplejersker truer patientsikkerhed, nedsætter kvaliteten af ​​plejen og bidrager til sygeplejerskeudbrændthed / personaleomsætning. Sygeplejersker, der bliver mobbet, har et væld af fysiske og følelsesmæssige konsekvenser, herunder højere depression og selvmord.

"Sygeplejersker, der spiser deres unger" er en ofte gentaget sætning, når man henviser til mobning af sygeplejersker. Jeg forestiller mig, at Florence Nightingale var ganske sygeplejerskebølle. Det ser ud til at være indgroet i vores erhverv og behandles næsten som en nødvendig passage. Sygeplejerske-mobning kan begynde i sygeplejeskolen, hvor studerende udsættes for ydmygelse og intimidering af professorer, kliniske instruktører og skoleadministratorer. I nogle undersøgelser (se referencer nedenfor) rapporterer over halvdelen af ​​uddannede sygeplejestuderende at have været vidne til (tilskuer) eller modtaget mobning fra sygeplejerske-på-sygeplejerske i kliniske rotationer. Langt størstedelen af ​​mobning af sygeplejersker sker i hospitalsindstillinger, måske vedvarende af den høje stress, de høje indsatsers kliniske resultater, tunge arbejdsbyrder og den lave jobautonomi inden for sygepleje inden for den stive hierarkiske hospitalsindstilling.

Jeg ved, at mange sygeplejersker i frontlinjen overalt i vores land og i andre lande, der er hårdt ramt af pandemien, er udbrændte og vrede efter over et år med behandling af patienter med COVID-19 og at se så mange af dem dø. Mange sygeplejersker er trætte af at blive portrætteret som ”engle på jorden”. Og selvfølgelig er pandemien langt fra forbi på trods af udrulningen af ​​sikre og effektive vacciner. Måske er vaccineklinikens sygeplejerskesjef i går en af ​​de udbrændte, forbanna sygeplejersker. Det undskylder ikke den mobbeopførsel, hun kastede sig mod mig (jeg sparer dig for detaljerne, men det gik langt forbi usikkerhed) og til en patient, der efter vaccination bad om at bruge toilettet (placeret ved siden af ​​klinikken) og hun fortalte ham kortfattet, at han måtte vente de fulde 15 minutter med observation efter vaccine. Seriøst er en patient en person, der har ret til at bruge toilettet. Jeg havde fået nok og eskorteret patienten til badeværelset, ventede udenfor for at sikre, at han var i orden, og undskyldte mig derefter fra tilstedeværelsen af ​​den sygeplejerskebølle. Og jeg rapporterede om hendes adfærd i håb om, at hun ville blive fjernet fra den specifikke rolle og tilbudt professionel coaching af en slags. Men jeg går ikke tilbage til den indstilling, i det mindste ikke som kliniker. Jeg finder et bedre sted at være frivillig som sygeplejervaccinator.

Jeg forsøger at gøre denne ubehagelige oplevelse til et lærbart øjeblik for mig selv og studerende jeg underviser. Jeg ved nu af direkte erfaring, at sygeplejerske-mobning er reel.