Forfatter: Monica Porter
Oprettelsesdato: 16 Marts 2021
Opdateringsdato: 20 Juni 2024
Anonim
Sagen om moderering i din jobsøgning - Psykoterapi
Sagen om moderering i din jobsøgning - Psykoterapi

Hvis du har brug for at finde et job, kan instinktet være at gå helt ud i håb om, at en sprint får jobjagten hurtigt, og du igen får den indkomst, struktur og selvtillid, der kommer fra at lande en ny job.

Sprintjobsøgningen fungerer for nogle mennesker, især dem der er stjerner og / eller godt forbundet.

Men mange andre mennesker er kloge til at gå moderat. Hvordan ser moderation ud?

Bevar din følelsesmæssige gastank. De fleste jobsøgere starter med en fuld tank med følelsesmæssig gas. Hver applikation eller tonehøjde til dit netværk, især dem, der bliver ignoreret eller afvist, forbrænder noget gas. Du vil ikke løbe tør, før du lander et godt job. Så pas dig nok om at jobjage godt, men slip resultatet og gå videre til din næste jobsøgningsaktivitet eller - per moderation - tag en pause.

Vær omhyggelig med at oprette dit CV og LinkedIn-profil. Sæt dig selv i arbejdsgiverens sko. Hvilket titel, resumé, pligter og resultater i dit CV og LinkedIn-profil uden overdrivelse ville imponere din målgiver. Må ikke sælge. Hvis du gør det, kan det give dig et interview, men når du undersøger, kan dine påstande virke fishy. Og selvom det lykkes dig at få jobbet på falske eller overdrevne foregivelser, sætter du dig selv op for fiasko og er tilbage på gaden.


Forbered dig kun moderat til interviews. Overforberedelse brænder ikke bare meget følelsesmæssig gas, det kan få dig til at fremstå desperat eller endda invasiv. Jeg havde en klient, der brugte 20 timer på at preppe: Hun læste alle tænkelige artikler om virksomheden og interviewerne. Hun skrev og lagde svar på de fem spørgsmål, hun var mest bange for, de ville stille. Hun fik ikke jobbet, og da hun spurgte hvorfor, forklarede rekruttereren, at interviewerne havde den fornemmelse, at hvis hun afsatte så meget tid til interviewet, måske kompenserede hun for sine svagheder som en ansat. Et par af hendes svar syntes også for perfekte og blev leveret robotisk, som om hun havde husket et script. En interviewer følte sig også lidt invaderet: "Den kandidat gravede så meget op på mig, at hun kendte mig bedre end min mand gør."

Interview med integritet. Må ikke oversælge. Kloge interviewere lugter måske ud, normalt ved at stille sonderende spørgsmål og ved at bemærke, om dine påståede resultater og skrivning er i overensstemmelse med den intelligens, ekspertise og drivkraft, som du demonstrerer i interviewet.


Ja, fremhæv de legitime styrker, der vil imponere denne arbejdsgiver, måske ved hjælp af anekdoter, der beskriver et problem, du står over for, din kloge eller modige tilgang og det positive resultat. Du vil måske endda afsløre en relevant svaghed. Det vil give dig troværdighed, nix dig fra dårligt egnede job og gøre dig mere tilbøjelige til at blive valgt til et job, der værdsætter dig, på trods af en svaghed eller to. Vi har alle dem.

Vær kræsne i at vælge annoncer, du skal reagere på. Annoncerede åbninger for gode job har tendens til at få snesevis, hvis ikke hundreder af applikationer. For at få en chance for at få en skal du kun anvende på solide pasform og derefter tage dig tid til at lave et brev og tilpasse dit CV for at demonstrere, at det passer. Tilføj måske også et stykke materiale til CV'en. En type sikkerhedsmateriale, der har fungeret for mine kunder, er en ensidet personsøger, der viser den aktuelle viden om noget, der er nøglen til jobbet, for eksempel "Fem nye bedste fremgangsmåder i stofmisbrugsrådgivning."

Forhandle som statsmand. Det kan være fristende at prøve at udtrække så meget som muligt i forhandlingen. Hvis arbejdsgiverens tilbud ikke er meget godt, ja mod, men vær ikke uretfærdig. Jeg har set et par klienter få jobtilbudet trukket: ”Det er klart, vi er langt fra hinanden, og jeg vil ikke have en utilfreds medarbejder. Så jeg har nu tilbudt jobbet til en anden. ”


Takeaway

Moderering i din jobsøgning vil gøre processen mere behagelig, undgå at virke desperat, reducere dine chancer for at løbe tør for følelsesmæssig gas, før du lander et job, og øge dine chancer for at lande et job, hvor både dig og arbejdsgiveren vil have det godt.

Jeg læste dette højt på YouTube.

Vores Valg

Hvorfor medarbejdere er passive med hensyn til dårlig arbejdspladsadfærd

Hvorfor medarbejdere er passive med hensyn til dårlig arbejdspladsadfærd

Hvad vil du gætte, at de fle te medarbejdere gør, når de er vidne til for tyrrende opfør el på arbejd plad en? Hvi du agde ”intet”, ville du have ret. Dette var et nøglef...
Politiet har et radikaliseringsproblem

Politiet har et radikaliseringsproblem

Der er tegn på radikali ering blandt politiet.Politibetjente meta-meninger indikerer tro på, at kolleger har radikale yn punkter.Radikali ering blandt politiet vil and ynligvi tige uden amor...