Verden er ikke din østers

Vi bevæger os ind i ferien, hvilket betyder, at januar og de frygtede nytårsforsæt er lige rundt om hjørnet. Uanset om du er en slags slags opløsning eller ikke, er det en tid, hvor folk begynder at tænke på at foretage en ændring, personligt og professionelt. Og bestemt, mens dette år især kan virke som en underlig tid til at ændre dit job (medmindre du skal), er sandheden, så slemt som tingene er, at mange mennesker stadig ansætter. Bare i denne uge har jeg hørt fra flere fagfolk, der er landet eller er i færd med at interviewe deres næste rolle.

Du kan være en af ​​dem, der ønsker at foretage en ændring. Du er enten ikke glad, ikke udfordret eller ikke ser mulighed, hvor du er. Måske har hele denne "arbejde fra hvor som helst" livsstil tilskyndet dig til at tænke over, hvor du rent faktisk ønsker at bo og arbejde. Mange fagfolk i alle aldre og erfaringsniveauer har delt med mig om, at pandemien har tvunget til personlig afregning om, hvor de finder mening og formål og forkert justering af disse ting med deres nuværende valg.

Dette er, tror jeg, grundlæggende spørgsmål at stille dig selv, ikke kun i dette øjeblik men altid. Hvordan definerer du mening og formål? Hvad er din motivation til at arbejde? Og hvad er dine værdier, og stemmer de overens med din rolle og din organisation? Før du nogensinde kommer til jobsøgningen, skal du starte med disse spørgsmål for at finde ud af, hvorfor, eller du er bestemt til at finde dig selv i at bevæge dig gennem en række job og roller, der ikke opfylder og mangler belønning.

Men hvad så? Det er let nok, hvis du kan sige: "Jeg er ikke glad, hvor jeg er; det er ikke længere motiverende for mig, og hvad jeg vil gøre er denne anden specifikke ting herude, der bygger på mine oplevelser og mine styrker." Hvis du kan navngive det, kan du sammensætte en handlingsplan, identificere dine huller og foretage bevidste bevægelser fremad i retning af dine mål.

Men for mange er det ikke så simpelt. Det, jeg hører fra folk, lyder typisk mere sådan: "Jeg er ikke glad, hvor jeg er; det motiverer ikke længere for mig; jeg vil gerne gøre noget andet, men jeg er ikke helt sikker på hvad. Noget mere kreativt / strategisk / indsæt et andet vagt begreb her. Ærligt talt vil jeg gøre noget. "

På et eller andet tidspunkt i de sidste 50 år er vi gået fra retorikken "vær glad for at du har et job" til "du kan gøre hvad du vil" med, tror jeg, katastrofale virkninger. I det første tilfælde opfordrer vi folk til at slå sig ned, ofte for middelmådighed. Det er også frygtbaseret sprog, som i "Jeg ved, at mange mennesker har det meget dårligere stillet end jeg, så jeg er bare glad for at have et job", selvom jeg arbejder i et helt giftigt miljø, der er knusende min ambition.

Her er sagen. Vi som udviklede mennesker kan have to ideer på samme tid. Det er muligt at føle taknemmelighed for at være ansat, når mange andre ikke er det og at ønske dig noget andet og bedre. Vær ikke bare "vær glad for at du har et job." Find en rolle, en organisation og målrettet arbejde, der taler til dine værdier og din motivation.

Men på den anden side er der dette sprog omkring "du kan gøre hvad du vil", der boblede op på et eller andet tidspunkt i de sidste 20 år. Og selvom det teknisk set er sandt, er det i praksis ikke engang tæt på. Du kan ikke gøre noget, du vil, fordi du ikke har færdigheder, viden eller erfaring til at gøre det.

Sig, at du pludselig er klar over, at du kan lide at hjælpe folk og beslutte, at du vil være læge. Store. Er du gået til medicinsk skole? Kan du komme i medicinsk skole? Kan du bestå MCAT? Har du råd til at betale for medicinsk skole? Er du villig til at udføre alle de år med studier og arbejde, det tager at blive læge? Det er ikke magisk. Du kommer ikke til bare at tale noget ind i universet og lade det gå i opfyldelse.

Dette er problemet med den fælles forståelse af at have en vækstindstilling. Da Stanfords psykologprofessor Carol Dweck opfandt denne sætning, beskrev hun ikke en uendelig evne til at gøre noget, du vil, bare fordi du vil. Hun beskrev trossystemet, tankegangen , behov for at være åben for læring, for at komme videre i ens liv, for at overvinde modgang og arbejde gennem forandring.Det er en nødvendig ingrediens for fremskridt, både personligt og professionelt. Men det er ikke hele opskriften.

En fast tankegang er en, der siger: "Jeg lærer aldrig, hvordan jeg gør dette job godt, så hvorfor endda gider at prøve?" En væksttankegang siger: "Jeg har meget at lære for at udføre dette job godt, men jeg er villig til at udføre arbejdet og prøve." En vækstindstilling er et nødvendigt element for en vellykket karriereudvikling og planlægning. Men det er ikke det eneste element.

Jeg er ret god til projektledelse og visse former for forskning; disse er gode roller for mig. Jeg skal stadig arbejde på dem for at lære og blive bedre (vækstindstilling), men det er færdigheder, jeg har, der adskiller mig fra andre mennesker, og det er arbejde, jeg nyder.

Jeg er ikke særlig god til grafisk design eller markedsføring. De stemmer ikke overens med mine færdigheder eller interesser, og jeg har heller ikke meget erfaring i dem. En vækstindstilling vil sige, at hvis jeg lægger arbejde og forpligter mig til at vokse og lære, vil jeg blive bedre på disse områder. Ingen spørgsmål.

Men når det kommer til karriereplanlægning, hvorfor vil jeg lægge min indsats der, når andre mennesker er mere egnede til det arbejde? Grafisk design og markedsføring er ikke mine styrker. Og vigtigere, jeg vil ikke udføre arbejdet.

Du kan ikke gøre noget, du vil i øjeblikket, fordi du mangler færdigheder, viden eller erfaring på de fleste områder. Du kan ikke gøre noget, du vil, fordi du faktisk ikke vil bare hvad som helst . Du mangler lyst eller interesse for mange ting. Og hvis du bliver ærlig over for dig selv, vil du indse, at du ikke er motiveret til at lægge arbejde.

OK, siger du, men jeg vil bestemt gå hvor som helst. Ville du? Være ærlig. Vil du bo i en lille by midt i landet? Vil du bo i en storby som New York? Vil du bo i Nordøst eller Sydvest? Vil du gå hjem og bo på tværs af gaden fra dine forældre?

Pointen er dette. Verden er faktisk ikke din østers. Og når vi opfatter det som sådan, bliver det utroligt lammende i stedet for at åbne vores muligheder.

Nogle af mine foretrukne undersøgelser er fra 20 år siden, i det, der er kendt som "marmeladeeksperimentet." Kort beskrevet, en dag udsendte en gruppe forskere et display med 24 forskellige papirstop, som folk kunne prøve, og de tilbød en rabat til dem, der købte en. En anden dag udsatte de seks forskellige papirstop. Hvad de fandt var, mens den større skærm genererede mere interesse, var folk 10 gange mindre tilbøjelige til at købe og mindre tilfredse med deres køb, da de gjorde det. Flere valg er ikke bedre. Flere valg er bare flere valg og forhindrer os ofte i at komme videre.

Hvad betyder dette for dig og din karriereplanlægning? Du er nødt til at fjerne tingene fra listen. Begræns dine muligheder.

Stop med at fokusere på den 20-årige plan. Hvor vil du være næste år? Det er det. Der er alt for mange ukendte i løbet af de næste 20 år, der kommer til at slå dig væk fra din vej. En oplevelse vil føre til den næste, når du stilladser færdigheder og øger dine interesser og får klarhed om dig selv.

Så inden du begynder at tænke, "Hvor vil jeg være, og hvad vil jeg gøre?" start her:

• Hvor skal jeg ikke ønsker at leve?
• Hvad er de roller, organisationer og brancher, jeg har nul interesseret i?
• Hvad er de roller, jeg er ikke kvalificeret til?
• Hvilke roller er der ikke tilpasset mine færdigheder, og som jeg ikke er villig til at gøre arbejdet for at komme derhen?

Til sidst skal du absolut komme til spørgsmålene om, hvad jeg vil gøre, og hvordan skal jeg komme derhen. Men for effektiv beslutningstagning skal du starte med at tage muligheder fra listen. Fjern de valg, der holder dig blokeret.

Verden er ikke din østers, og det er OK. Hvad er den unikke dygtighed, talent eller styrke, du giver? Det er det, der gør dig, dig. Og det er præcis, hvor du skal være.